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法人紹介

理念

自らが受けたいと思う医療と福祉の創造

品質方針

  • 個を大切にし、心を満たす医療・福祉の実現
  • よろこびと感動の共有
  • 地域社会との対話と交歓
  • 安定と健全な発展
  • 誇れる職場の創造
  • 要求事項への適合
  • 品質マネジメントシステムの継続的な改善

高齢化の進む地域に密着した福祉・介護サービスを展開

私たち日翔会は、全国に医療・福祉事業所を展開する「湖山医療福祉グループ」の一員として、鳥取県内3つの市町村(米子市、倉吉市、日野町)、岡山県内2つの市(新見市、真庭市)、千葉県市川市など、広域に福祉施設を展開しています。提供するサービスも、介護老人保健施設、特別養護老人ホーム、グループホーム、小規模多機能型居宅介護支援事業所、通所介護(デイサービス)、居宅介護支援、訪問介護、サービス付き高齢者住宅、福祉用具販売貸与事業所など多岐にわたります。

スローガンは「地域で一番幸せな職場を目指して」

サービスを利用される高齢者一人ひとりを大切に、地域に密着した最高の医療・福祉サービスを提供し続けるためには、職員が安心して働ける環境が重要です。今後入職する方にも腰を落ち着けてじっくりと働いていただきたいと考えています。私たちと一緒に地域住民の方々から更に親しみやすく、信頼いただける施設を作っていきましょう。

日翔会で働く3つの魅力

休みがとりやすい!

有給休暇、介護休暇、看護休暇など必要な時に利用できます。

介護の資格は不問!

働きながら法人内で介護の資格取得ができます。
初任者研修、介護福祉士実務者研修が取得可能。

誰もが提案できる職場環境

提案でき反映される仕組みがあります。

仕事紹介

高齢者一人ひとりの生き生きとした暮らしをサポート

サービスを利用される高齢者一人ひとりが、住み慣れた地域で、快適でその方らしい日常生活が送れるように関わっていくという点では職種を問わず、共通しています。仕事柄、介護職、看護職、調理・栄養職、リハビリ職、相談員、ケアマネジャーなど他の多くの職種の方々との連携や職員同士のコミュニケーションが大切になってきます。自らが関わることによって、ご利用される方々が生き生きとした生活を送れるようになります。その変化を間近で見ることができ、やりがいにつながります。

研修制度

未経験でも安心して学べるように研修システムを充実

日翔会では、福祉を学ばれた方はもちろんですが、福祉が初めての方にも安心して仕事に取り組めるように研修を充実させています。入職時の研修以外にも、配属先の部署では先輩職員が教育プログラムに沿って一人ひとりに合わせた指導を行っています。無理なく成長できる仕組みがあるので安心してください。

法人内で実施している資格取得研修制度

更なるスキルアップを目指す方のために働きながら「介護福祉士」の国家資格を目指せる制度があります。

  • 介護職員初任者研修
  • 介護福祉士実務者研修

研修

  • 入職時研修、介護技術研修、管理者研修、採用者研修、初級リーダー研修などの階層別研修ほか
  • 認知症介護実践者研修、認知症介護実践リーダー研修ほか
  • 事例研究などを老健協会や、湖山医療福祉グループなどで発表

毎月の各事業所勉強会

  • 感染予防対策、災害時の対応(訓練)、食中毒予防、メンタルヘルス、腰痛予防体操、緊急時の対応(訓練)、認知症の理解、交通安全・防犯訓練、法令遵守、苦情対応ほか

キャリアアップ

キャリアアップが明確だからレベルアップもしやすい

職員の皆さんに、目標をもってモチベーション高く仕事に取り組んでいただくため、各々のキャリアアップの道のりを明確にしています。各施設では中堅、リーダー、管理者、役職者など、それぞれの立場の職員が常にレベルアップを意識して働くことで、更なるサービスの向上を目指しています。専門的な知識や技術を求められる機会を設けることで、次のステップアップを応援するような体制になっています。

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